人力资源服务机构在人力市场发挥着积极作用,为劳动者求职、用人单位招聘提供更多渠道,促进就业,优化人力资源流动。 而人力资源服务机构提供的服务应当诚信、合规,我们一起来了解下吧 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证; 从事劳务派遣活动,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请,取得劳务派遣许可证,用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,发布招聘信息应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 机构接受用人单位(招工方)委托招聘,应当审核招工方的招聘简章、营业执照或有关部门批准设立文件、经办人身份证件、招工方委托证明,对材料真实性、合法性进行核查。 机构收集个人信息仅限求职本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式等信息。 机构需在服务场所明示:营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话等。 从事职业中介活动时,在服务场所明示“人力资源服务许可证”; 从事劳务派遣工作时,在服务场所明示“劳务派遣许可证”。 以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险基金支出、社会保险待遇;