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财政部明确通知:政府不得使用劳务派遣!

文章作者:工务园|发布日期:9个月前|所属分类:行业头条|阅读人数:987

说到劳务派遣,各位人力资源的老总们都很熟悉

而劳务派遣也是广泛地存在于各行各业中。

但最近,财政部发出通知,政府购买服务不得使用劳务派遣

难道劳务派遣是要被禁止了吗?


政府购买不再使用劳务派遣

在本月6日,由财政部官方发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中,明确到:“购买主体不得借政府购买服务名义变相用工,不得将人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。

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事实上,这不是政府部门第一次发布禁止劳务派遣。在2020年3月,就已经发布过相关的管理办法,并要求在政府购买的服务中,不得使用劳动派遣。


也就是说,在政府采购服务方面,劳务派遣要被禁止了。


那劳务派遣存在什么问题呢,问什么再三强调不得使用劳务派遣呢?



劳务派遣存在的问题


其实派遣员工就是我们常说的临时工。

在过去的用工模式下,也确实出现不少的问题:

对于派遣员工来说,他们不是用工单位的正式员工,虽然做的事情可能差异不大,但待遇、工资水平等各方面都与单位正式员工存在不少的距离。

更糟心的是,派遣员工一不小心就被单位当成了“替罪羊

所以,长期下来派遣员工心里难免出现了落差,还可能对正式员工有敌意,长久定会影响工作环境的和谐稳定。

对于用工单位来说,派遣员工与单位没有建立正式的劳动关系,实际管理工作也会复杂不少。

一旦出现用工问题,用工单位就会变得很被动。

这样一来,责任主体的厘清、问题或矛盾的解决就会面临一系列的困难。

因此,政府才会再三强调不得在政府购买服务中使用劳动派遣。

那么,这是不是意味着之后不会再有所谓的“临时工”了呢?


以后劳务派遣是否就不存在?

事实上,劳务派遣制度本身是合理合法的。

它建立的初衷是为了满足用工单位临时性的用工需要。

例如,某些用工单位的一些特殊岗位可能只需要存在几个月。如果聘用正式员工的话,不仅招聘难度比较大,还有可能会耽误相关的工作。

这样的情况,就比较适合使用劳务派遣的用工方式。

然而,在实际的运行过程中,劳务派遣存在着不少乱象,给劳动者等各方带来了较大的负面影响。

未来,劳务派遣何去何从,还是一个未知数。


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