新闻资讯 资讯详情

有病休证明就可以请病假?劳动法警告,这6种病假是无效..

文章作者:工务园|发布日期:1年前|所属分类:行业头条|阅读人数:517
某些懒员工钻公司制度的空子,是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟他们的斗智斗勇。


单单就拿请假来说,病假条造假那可是多少HR心中的痛。要知道,生病时如果和单位请病假,有了医疗机构开具的诊断书加病假条,可以少扣很多工资。


甚至有的诊所都有专门开假疾病诊断书,只要十几块钱,即便身体没问题,诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下,开出你想要的疾病诊断书


HR们对造假是深恶痛绝,但是过度的严防死守却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢?今天就给大家聊聊请病假的那些事儿。





01 人事对病假的假期管理


---明确审核权限和流程


 HR可以制定这么一个规定:除了休息日和法定节假日,其他所有休假都必须经过申请和审批。


不同的假期类型、假期长短及申请人的级别,都制定相应的审批权限和流程。

 

---规范请假流程


病假可以请,假条必须交。

HR可以拟定格式化的病假申请单,其中包括病因、休假时间、医生姓名、联络方式等。


对于突发情况,不能及时办理请假手续,可以让员工先说明情况,后续补上请假流程。


病假申请单要求员工声明病假的真实性,如有虚假及夸大,及构成严重违纪,公司可按照管理制度进行处罚或解除劳动合同。


---建立病假定期报告制度


企业可以规定,员工病假期间,本人或家人定期与企业联系,汇报治疗情况,病休期间如有病情或治疗地等变化,应及时通知企业。


企业可以在员工病假期间,按实际情况进行慰问探视,安抚员工情绪,表达公司关怀,同时员工将相关病情及时上报企业,方便做好因病缺岗的问题。


---完备的销假制度


企业应要求员工休假期满,按时上班及时办理销假手续,以保证对员工到岗情况的监督。


如突发情况而前期病休请假手续不全的,应在期康复后及时提供相关手续证明。


6

---可通过复制增加列表项


在135编辑器中,点击列表项,在下方的操作项中点击复制,ctrl+v粘贴,可增加列表项



02 劳动法规定,以下的病假是无效的!


企业做好病假管理,另外我们还有劳动法作为依据呢,2018年劳动法就规定了以下6种无效病假。



病假证明来历不明


如果仅有一张病假证明,而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等系列证明。


或是提供的病假单、病历本系手写,并无该医院或医师的任何印章,且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据,就不能形成完整就诊记录。


也就是说,来源不明的证明无法证明员工患病就诊的事实,病假具有明显的欺诈性。



医生违规或越权开具病假证明


作为医疗机构以及专业的医院,开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。


如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致,而医师却为同一人,那这种情况明显不符合常理。



病假期间劳动者外出旅游

病假设置目的在于因病休息,但本该好好休息的病人却在外地旅游,那肯定是说过不过去的。


这时候员工已经违反了诚实守信原则。公司以此为理由解除与员工的劳动关系也是合情合理。



患病为由但不提供病假证明

公司有应对应的病假制度,作为员工都应严格执行和遵守,拒不提供病假证明是在对抗企业的管理,公司可依据相关制度进行处罚。



有他人代开的病假证明

有的员工不在本地就诊,由他人代开病假单的情况,单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分,依然是无效病假。



病假证明有被涂改痕迹

现在很多医院的病历和病假证明已是机打,不大可能出现修改,如果是手写的病历和病假证明的情况下出现涂改的情况,医院又为出具证明涂改为期所为,那病假无效。



有他人代开的病假证明

有的员工不在本地就诊,由他人代开病假单的情况,单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分,依然是无效病假。



以上内容整理自网络,来源于三茅网、劳动法了么、中国人力资源..


立即咨询 18998087379