【案情简介】叶某于2009年1月进入某装卸有限公司工作，双方签订了劳动合同，但公司未为其办理社会保险。2017年3月28日，叶某在工作中因工受伤；2017年5月经当地人社部门认定为工伤；2017年7月，劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残，停工留薪期5个月。该公司从2017年3月至8月，足额向叶某发放停工留薪期工资。2017年8月28日，公司向其送达返岗通知书...

在众多的劳动纠纷案件中，用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法，走进了法律盲点与误区，最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上，HR一定要慎之再慎。误区一：招聘信息自由发挥很多HR为了吸引应聘者的注意，都会在招聘启事上下功夫。但是因为不懂法，往往违法了还不自知。1、故意夸大待遇，隐瞒不利因素根据《劳动合同法》第二...

【案情简介】　　孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。　　2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。　　在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出，2015年至2017年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。　　互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休...

场景一：　　劳动能力鉴定机构的工作人员在办公室给建筑公司的刘秘书打电话：“我是市劳动能力鉴定委员会办公室的工作人员，你们单位赵小强和王大江申请了劳动能力鉴定，请贵单位通知他们下月15日到市人民医院参加检查。赵小强的还缺一份治疗、医疗期间的X光片，请一并带过去。”　　刘秘书：“好的！”　　场景二：　　市人民医院里，专家们先给赵小强作劳动能力鉴定，鉴定过程很顺利...

案例简介2014年12月26日，张某与王某同时与某物业公司签订了期限自2015年1月1日至2016年5月31日的劳动合同。劳动合同期满后，物业公司继续对二人用工并续订了期限自2016年6月1日至2017年5月31日的劳动合同。但后来张某与王某申请仲裁，提出该物业公司在第一份劳动合同到期后，在2016年6月1日至2016年12月29日期间未续订书面劳动合同，续...

案情简介徐某于2013年3月4日入职某物业公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，公司为徐某缴纳了社会保险费，月平均工资3735元。2016年9月28日，徐某在上下班途中与机动车碰撞发生交通事故，对方被认定为全责。2017年7月，徐某被认定为工伤，后被认定为伤残9级，停工留薪期自2016年9月28日至2017年10月16日，期间物业公司按照当地最低工资标准的8...

问：在审理劳动争议案件时，经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时，由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂，当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这些补助、补贴究竟是否应当计入劳动者的工资总额中呢？答：从理论上看，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中...

案情简介茹某于2016年11月应聘到某百货公司工作，双方签订为期3年的劳动合同，合同约定茹某的工作岗位为理货员。2018年1月12日，公司业务主管在常规检查货架卫生时，与负责该组货架的茹某发生争执。后业务主管与茹某协商调整工作岗位，茹某不同意。2月2日，用人单位提出解除劳动合同，并承诺给予相应的补偿，茹某同意。2月14日，用人单位与茹某就解除劳动关系后的各种...

“该给你的经济补偿，一分也不会少，但是现在咱们刚解除劳动合同，大家心里都有疙瘩，等一年以后咱们彻底没纠葛了，这钱再给你，以免节外生枝。”听说应得的经济补偿成了公司防止自己“生事”的“抵押品”，刘先生心里一沉。刘先生是这家公司的市场部经理。不久前，公司因为市场策略调整，无法继续履行与刘先生的劳动合同，希望与他解除劳动合同。但在协商过程中，对于如何结算工资、经济...

2018年9月29日，中国创新成果整合论坛(下称中国创新论坛)在北京举行，来自全国各地的100多家创新型互联网企业，400多位专家学者参与了本次盛会。工务园灵活用工平台以独特的创新模式突破重围，获得大会一致认可，被评选为中国2018年互联网领域十大创新优秀企业。中国创新论坛由《市场观察》杂志社、中国金融杂志社、《经济》杂志社、对外经济贸易大学中国国际品牌战略...